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[业界资讯] 三棵树年薪30万招工长——为什么胜出的是他们?

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发表于 2018-7-27 12:08 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
本帖最后由 木兰溪水 于 2018-7-27 12:35 编辑

     42岁的宋唐刚从20出头就开始带着团队干涂料施工,对他来说,细节,是决定一个工程好坏的唯一关键。
   “其实最怕的是要求‘差不多就行了’,如果这样要求,最后你会发现,结果跟你想象的根本不是一回事。所以我一直告诉团队:‘要干就要干最好的,尽你最大的努力,抠好每个小细节’。”
      宋唐刚说,他宁愿不接活,也不会为了低价短斤少两:”25块、30块的好腻子换成10块钱的,或者为了省钱,本来要刷两遍的变成只刷一遍,这种事我是坚决不干的。“
      正是由于这种对细节和品质的追求,在三棵树涂料股份有限公司“30万年薪招募工长“的活动中,宋唐刚和另外两位工长——周永平、张郑亮从报名的815人中,经过电话初试、现场实操和书面评测报告到终面测评,过五关斩六将,脱颖而出,正式与三棵树签约。


      7月23日的签约仪式上,三棵树质量管理部总监彭永森发表了致词,欢迎工长们的加入。彭永森说,三分涂料七分施工,涂料的质量不止取决于涂料本身的新性能,更取决于涂料的应用施工。三棵树邀请来自全国各地的工长们来完成施工应用的测试,让三棵树的产品适合于不同区域、不同的季节需要,适应于温度和湿度的变化,从而最大程度减少对涂料施工性能的影响。

      三位签约工长表示,加入公司后,他们会从应用施工的角度对产品进行严格把关。宋唐刚说:“我会问我认识的一线工人,你们觉得一个涂料产品好或者不好,标准是什么?我一个人可能就两三个意见,100个人可能就有三四十个意见。我们会从一线工人的角度去对产品的‘极致性能、极致应用’进行把关,好就是好,不好就是不好。我想,这也是公司找我来的目的——围绕三棵树‘以用户为中心’的核心价值观,发扬精益求精的工匠精神,推动三棵树的产品升级,使三棵树的产品更加符合消费者的需要,符合工长们的施工需求。“

      成立十六年来,三棵树以强势增长速度在品牌总数近15000个的中国涂料行业脱颖而出,连续十二次入选“中国500最具价值品牌”, 2016年三棵树在上海证券交易所A股主板上市,成为了中国民用涂料第一股,2018年品牌价值飚升到195.18亿元,并强力跻身全球涂料行业50强。

      此次工长们的加入,以其丰富的经验和精湛的技术,将助力三棵树打造健康绿色的产品,实现“让家更健康,让城市更美丽”的企业使命。
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发表于 2018-7-27 13:38 | 只看该作者
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发表于 2018-7-27 14:50 | 只看该作者
何晕,这个工资羡慕死了
     
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发表于 2018-7-27 17:12 来自手机 | 只看该作者
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